Programa corporativo de prevenção e tratamento de dependências

Transtorno por uso de drogas e apostas: um custo oculto na sua empresa.

Apostas e substâncias podem gerar afastamento, perda de produtividade, erros operacionais e impacto financeiro antes mesmo de serem identificados como um problema.

A Emerson Health oferece acompanhamento especializado em transtorno por uso de drogas e apostas, com adesão voluntária, sigilo individual e indicadores agregados para o RH.

Acolhimento, gente cuidando de gente
A situação

1 em cada 4

trabalhadores tem relação problemática com apostas, álcool ou nicotina. Numa empresa de 500 pessoas, são mais de cem. Elas não faltam ao trabalho por isso, e é exatamente aí que o custo se esconde.

Anbima/Datafolha 2025 · Vigitel/Ministério da Saúde · INCA · LENAD III (UNIFESP/Senad, 2025).

Por que isso importa

Três coisas mudaram ao mesmo tempo.

Nenhuma delas estava no radar de benefícios há dois anos, e as três chegam pela mesma porta.

Pessoa subindo a escada do progresso
01

A norma virou punitiva

Desde 26 de maio de 2026 não basta listar o risco psicossocial no inventário. É preciso comprovar a medida de controle adotada para ele.

Multa da NR-28 de R$ 2,4 mil a R$ 6,7 mil por infração.
02

O risco entrou na rotina

O celular trouxe a aposta para dentro do expediente. O impacto aparece em atenção, erro operacional e pedido de adiantamento antes de aparecer em atestado.

27 milhões de brasileiros apostam, 17% dos adultos.
03

O que existe não cobre

Plano, EAP e terapia avulsa não têm protocolo de dependência, e não existe profissional formado em dependência comportamental disponível para contratar.

67% das empresas não têm programa para grupos de risco.
Por que o benefício atual não alcança

Dois descompassos que nenhum EAP resolve.

Programa de saúde mental genérico pressupõe que a pessoa levante a mão e peça ajuda em horário útil. Em dependência, é justamente isso que não acontece.

A aposta é de madrugada. O benefício abre às 8h.

O uso acontece na madrugada, no fim de semana, no intervalo do almoço. O canal de apoio funciona em horário comercial e com agendamento. Quando a consulta chega, a crise já passou e voltou três vezes.

O que ninguém vê, ninguém cuida.

Dependência é o que menos se declara. Não aparece na pesquisa de clima, não aparece no atestado, não aparece na conversa com a liderança. O RH sabe que existe e não sabe onde.

O programa

Para o RH que quer cuidar dos funcionários sem expor o indivíduo.

Protocolo especializado

Acompanhamento específico para transtorno por uso de drogas e apostas, com equipe própria.

Sigilo individual

O RH não acessa nomes, contatos ou registros de atendimento.

Indicadores agregados

Adesão, engajamento e evolução das pessoas acompanhadas, sempre em conjunto.

Apoio à gestão do risco

Evidências e relatórios técnicos para apoiar o PGR e a gestão do risco psicossocial.

Tela inicial do app Emerson
Como funciona

Do contrato assinado ao primeiro relatório, sem integração de sistema nem projeto de TI.

01
Semana 1Contrato

Documentação de LGPD e material para DPO e jurídico já vão com a proposta.

02
Semana 2Comunicação interna

Peças prontas para e-mail, mural e canal interno, na identidade da Emerson.

03
Semana 3Adesão voluntária

O funcionário entra sozinho pelo celular e recebe 8 sessões por mês com psicólogos especializados, além do Atravessa 24h no WhatsApp.

04
Mês 2Painel agregado

Relatório mensal e laudo técnico para anexar ao PGR.

Governança e privacidade

Privacidade e transparência no uso dos dados.

A confidencialidade é parte essencial da estrutura do programa. O RH acompanha indicadores agregados para gestão, enquanto os dados individuais permanecem protegidos.

Painel do gestor · visão agregadaexemplo
18%adesão no 3º mês
74%seguem ativos após 60 dias
0dados individuais exibidos

Tela de exemplo. Os indicadores ilustram o formato do relatório, não resultados de um contrato específico.

Dados que o RH acompanha

  • Adesões ao programa
  • Engajamento ao longo do tempo
  • Evolução agregada dos grupos
  • Indicadores por grupo, respeitando o recorte mínimo de proteção

Dados que permanecem protegidos

  • Nome ou identificação individual
  • Telefone ou dados de contato
  • Diagnóstico individual
  • Histórico de atendimento e conteúdo das sessões
Quem somos

A Emerson nasceu de um vazio.

O nome é de uma pessoa real, próxima da família. Ao buscar ajuda, só havia dois caminhos: tentar sozinho ou internar. Caro, distante e tarde demais.

Fundadores da Emerson
Os fundadores da Emerson

Clínica digital registrada

Equipe própria de psicólogos e médicos, responsável técnico ativo, LGPD e sigilo profissional dos conselhos de classe.

Método proprietário

Logoterapia trabalha o para quê da mudança, que é o que sustenta a adesão ao longo do tratamento. A TCC treina identificar e interromper o ciclo do craving no momento da fissura, não só na sessão semanal.

A prova

Nossos dados demonstram nossos resultados.

90%

em abstinência

dos primeiros 30 pacientes, aos 3 meses de tratamento.

−67%

na fissura

na intensidade do craving relatado.

−54%

na ansiedade

com bem-estar geral +79%.

87,5%

relações familiares

relataram melhora. NPS 9,6.

Leo, paciente da Emerson

Leo, paciente da Emerson, contando a própria travessia.

Estimativa

Quanto isso pode representar na sua base?

500

125pessoas com relação problemática com apostas ou substâncias
4com quadro compatível com transtorno do jogo
R$ 1,3 mide perda anual de produtividade nesse grupo

Estimativa ilustrativa. Serve para dimensionar a ordem de grandeza, não para prever o número da sua empresa.

Pessoas em relação problemática: 25 em cada 100 adultos, por prevalência nacional. Quadro compatível com transtorno do jogo: 8 em cada mil, pelo LENAD III (Unifesp e Senad). Perda de produtividade: piso de 20% aplicado ao custo médio por pessoa, na linha do WHO-HPQ, contando só produtividade, antes de turnover, plano de saúde e passivo de NR-1.

Atendente Emerson
· agora
Sua empresa já comprova a medida de controle da NR-1? Te mostro como funciona.